Monday, October 31, 2011

Taklimat Khas

Taklimat Khas oleh Tuan Penolong Pesuruhjaya Kanan Jabatan Penguatkuasaan DBKL, berkaitan Persediaan Bilik Gerakan Pusat, Bantuan Bencana Wilayah Persekutuan Kuala Lumpur

Saturday, October 29, 2011

tahniah!!

kepada mereka yang baru mendapat kenaikan gaji kerana pencapaian dalam PBL keputusan Aras 4! semuga terus cemerlang menyumbang..

Sunday, October 23, 2011

RT @RajaNongChik: Di Prog JASA Prihatin anjrn Jasa WPKL dan BNLP beri sumbangan kpd mrk yg memerlukan @SJKT Saraswathi http://t.co/DHWYJ2ZS

Wednesday, October 19, 2011

RT @RajaNongChik: Pagi ini sy mendengar maklumbalas dari Pegawai Kanan DBKL berhubung isu-isu operasi DBKL http://t.co/Mq58rNvy

Tuesday, October 18, 2011

Sistem Penilaian ( Anugerah Khidmat Cemerlang )

Di akhir tahun begini, sistem penilaian yang akan menentukan prestasi / nilai diri pegawai awam akan dibuat. Kebiasaannya ketika ini akan kita akan sama-sama lihat pegawai yang merasakan masa depan seorang anggota bawahannya adalah berdasarkan kuasanya dan dia berhak menentukan siapa yang bakal cemerlang di tahun hadapan.

Memilih kawan baik atau kawan yang mendatangkan kepentingan bersama. Pahit di telan, sakit mata memandang. Realiti yang berlaku di depan mata, terkunci rapat mulut membisu bila di sergah. Diatas beberapa kertas seluruh nilai peribadi seorang anggota bawahan terletak di tangan seorang pegawai atasannya.

Pasti ada baik dan buruknya dalam menilai seseorang individu, tapi membiarkan keputusan seseorang membuat keputusan bagi beberpa orang lain adalah bukan langkah praktikal. Mengikut teori ‘chief of command’ pun, hanya pegawai yang menyelia anggota itu sahaja yang mengenali. Tapi sejauh mana langkah dan cara itu di praktikkan?

Yang saya persoalkan adalah, bagaimana pula dengan penilaian terhadap rekod peribadinya? Bagaimana di nilai kehadiran dan prestasi kesihatannya pula? Bukankah seseorang penguatkuasa harus sentiasa sihat ketika menjalankan tugas? Jangan terkejut jika saya nyatakan ada anggota yang bercuti sakit selama 6 bulan tapi masih mendapat khidmat cemerlang di tahun yang dinilai. Belum pula di lihat displinnya? Akhlak peribadinya? Sahsiah diri? Prestasi nya di lapangan? Semua itu langsung tidak di ambil kira.

Cabaran itu saya minta dari pihak yang berwajib, cuba selesaikan atau buktikan saya bersalah sekiranya faktor-faktor tersebut benar-benar di ambil kira.

Jawapan paling mudah, itu adalah rezeki mereka. Jika setiap 3 tahun mereka juga yang jadi penerima, ternyata mereka adalah golongan pilihan tuhan.

Kriteria permarkahkan berdasarkan apa?

Jujurnya saya merasakan adalah pelik jika seorang anggota itu di nilai berdasarkan kelayakan di atas pengisian borong-borang tersebut. Permarkahan juga berdasarkan prestasi di dalam borang. Mudah sahaja bagaimana seorang penjawat awam di nilai?

Semakin banyak jumlah aktivitinya, semakin banyaklah markah yang diperolehi. Tapi bagaimana penglibatannya dalam aktiviti yang sedemikian menpengaruhi cara bekerjanya? Bekerja sebulan dalam setahun, mendapat perlepasan memimpin kumpulan sukan atau sosial, tapi bila dinilai, anggota tersebut cemerlang. Padahal tugas dan kerjanya mungkin hanya menghantar notis atau membuat kerja fotokopi di dalam pejabat yang sama Gred dengan penguatkuasa yang kerja di lapangan.

Kemahiran sebagai Anggota Penguatkuasa

Antara seorang anggota penguatkuasa yang lain di klasifikasikan dalam beberapa gred, bermula dengan gred N17 sehingga lah ke gred yang paling tinggi N52.

Dalam gred N17 terdapat 6 jenis pangkat pula:

1. Anggota

2. Lans Kopral

3. Kopral

4. Sarjan

5. Sarjan Mejor

6. Sub Inspektor

Ke enam-enam pangkat tersebut berada dalam 1 gred yang sama, iaitu gred N17 dan memiliki gaji yang sama sehinggalah mereka pencen atau bersara atau di tamatkan perkhidmatannya. Ketika saya mula berkhidmatan di tahun 1999, gred-gred ini kononnya di syorkan kepada pihak atasan untuk dibuat penyelarasan bagi tujuan membezakan keupayaan bidang tugas dan pangkat seperti yang di nikmati oleh penjawat awam yang beruniform seperti tentera dan polis. Tapi ada suara sumbang yang menerangkan bahawa penguatkuasa bukanlah polis dan bukan juga tentera.

Persoalannya, mengapa di wujudkan pangkat-pangkat tersebut? Untuk apa pula pangkat sedemikian wujud di dalam skim perkhidmatan penguatkuasa?

Ini baru gred N17. Belum lagi kita naik ke gred-gred yang seterusnya.

Oleh kerana gred ini yang paling teraniaya, gred ini saya beri penekanan. Bagi tujuan mencari jalan penyelesaiannya agar tidak menganggu tugas-tugas anggota yang sama gred tetapi di asingkan cara kerja dengan senioriti atau kumpulan orang lama. Sudah semestinya kepincangan memuncak apabila orang yang baru berkhidmat dan mendapat memegang jawatan. Bagi yang lama berkhidmat, ini adalah satu cara yang kurang baik ( penghinaan ) terhadap mereka yang telah menyumbang tenaga.

Ini bukan berdasarkan tahap kelayakan akedemik mereka, tapi kerana berada dalam kumpulan gred yang sama. tetapi di klasifikasikan sebagai orang terpilih atau orang yang berkepentingan?

Monday, October 17, 2011

Saturday, October 15, 2011

berita dari twitter

RT @zulkiflinoordin: @shamhashim Mike tgk pny rame org nunggu yop.Bnyk yg frust tmpt mnunggang x buke.Staf dh pancit yop! http://t.co/mw3MJldf

berita dari twitter

RT @RajaNongChik: Dlm ucapan @PPR Pantai Ria,sy sbt BN konsisten dlm ehwal kesejahteraan rakyat.@PPR Pantai Ria semangat sukarelaan & perpaduan jelas terlihat

berita dari twitter

RT @zulkiflinoordin: @shamhashim Slm Bro,kalu dpt mike tgk kan sikit tmpt rkreasi brkuda kt Ttwgsa tu.Teman ksian kat pngndali kuda situ sbb makin brkurgn orgny

berita dari twitter

RT @zulkiflinoordin: @shamhashim Teman dh riding sini sjk 1989 yop.Rseny pkrja yg tu jge yop.Yg pncen x brgnti.Yg pnting ada pnmbhn dlm 10 pngndali trlatih ok tu

berita dari twitter

RT @zulkiflinoordin: @shamhashim Kalu dpt dtambah pkrja dlm 10org lg trutama pngndali kuda.& cari org yg trlatih.Syg tmpt ni cukop popular tp pkrjany kureng yop!

berita dari twitter

RT @RajaNongChik: Officiated Deepavali Childrens Mela at Brickfields @ Sri Kandaswamy.Last year I officiated as well. http://t.co/3rEskcO1

berita dari twitter

RT @zulkiflinoordin: @shamhashim Yup..betul tu,ada nmpk td.Pdnlh smph bnyk kt tepi.Tp raseny elok dema buat weekdays,x nmpk sgt.Weekend ni org puny rame yop

berita dari twitter

RT @zulkiflinoordin: Sepetang d Tmn Tasik Dtk Keramat..cntik & bersih.Thniah DBKL! http://t.co/48TFm6PC

Hari Keluarga DBKL

berita dari twitter

RT @zulkiflinoordin: @shamhashim Dkt sblh tmpt track kereta kuda dgn kseluruhn tsk dkt tmpt golf PDRM tu yop!

berita dari twitter

RT @zulkiflinoordin: Apa sudah jd dgn Tsk Titiwngsa?Lumut & smph bnyk pd air nmpk? http://t.co/dKAUUeja

Tuesday, October 11, 2011

Etika Penguatkuasa

Keberkesanan tindakan penguatkuasaan amat berkait rapat dengan rasa hormat, kepercayaan dan keyakinan semua peringkat wargakota di mana ia tertakluk kepada kecekapan dan tatacara pegawai dan anggota penguatkuasa melaksanakan tugas-tugas. Yang pentingnya tugas-tugas penguatkuasaan adalah keseluruhannya terdedah kepada umum.

Cara yang terbaik untuk mempertingkatkan moral dan disiplin penguatkuasa serta kepercayaan dan keyakinan wargakota, semua pegawai dan anggota hendaklah sentiasa berketerampilan, bangga dan bersemangat semasa menjalankan tugas. Untuk itu Etika Penguatkuasa adalah tertakluk kepada peraturan-peraturan seperti berikut :

1. Sentiasa mempamerkan air muka yang ceria, yakin diri dan berbudi bahasa. Segala teguran hendaklah di beri dengan jelas, tegas tapi bersopan, sentiasa berpakaian kemas, memberi hormat dengan penuh tertib dan tingkah laku yang tiada cacat cela semasa dalam waktu bertugas.

2. Sentiasa berwaspada dan mengelakkan diri dari nampak malas dan berbual kosong semasa menjalankan tugas.

3. Sentiasa mempertimbangkan ilmu pengetahuan dalam semua perkara yang berkaitan dengan tugas-tugas penguatkuasaan dan memberi maklumat dengan tepat.

4. Setiap Pegawai dan Anggota Penguatkuasa hendaklah sentiasa bersedia untuk bertindak dengan inisiatif sendiri tanpa menunggu arahan daripada atasan sekira dalam pertimbangan perkara tersebut adalah tugas tanggungjawabnya.

5. Kepentingan menjaga imej Datuk Bandar Kuala Lumpur adalah menjadi keutamaan semasa menjalankan tugas dan tanggungjawab.

Kami Penguatkuasa, Kami melakukan apa sahaja

Mungkin ada yang tertawa sinis bila membaca tajuk sedemikian. Bagi saya yang baru 13 tahun berkhidmat sebagai penguatkuasa di sini, itu bukan ayat gurauan. Sinikal bagi sesetengah orang. Bukan juga gurau senda untuk menyedapkan hati sendiri.

Menyatakan rasa kagum dengan mereka yang masih setia dan berkhidmat dengan sepenuh hati. Tanpa mempersoal sebarang tindakan kerana percaya bahawa semua arahan itu adalah perintah. Engkar perintah bermaksud melawan dalam erti kata Kaedah-Kaedah Pegawai Penguatkuasa Dewan Bandaraya Kuala Lumpur ( Kelakuan & Tatatertib ) 1992. Ini di peruntukkan di bawah Akta Kerajaan Tempatan 1976. Ini kebanggaan kami. hanya Pegawai Penguatkuasa DBKL yang termaktub di dalam seliaan Undang-Undang khas di Malaysia. Bertambah lagi kekaguman saya apabila kaedah-kaedah tersebut terdapat dalam versi bahasa inggeris juga. Seperti membaca ordinan darurat dahulu kala berbanding perwakilan kuasa dan peruntukan undang-undang di bawahnya.

Petikan:

Bahagian V

Hukuman

Perkara 35. (1) Lembaga Tatatertib boleh mengenakan ke atas seseorang pegawai penguatkuasa mana-mana satu, atau apa-apa gabungan yang sesuai dua atau lebih daripada hukuman berikut:

(a) Amaran

(b) Celaan

(c) Denda

(d) Pelucuthak gaji

(e) Batal

(f) Batal

(g) Turun gaji

(h) Turun pangkat

(i) Buang kerja

(2) Walau apa pun peruntukan dalam perenggan (1) kaedah ini, Lembaga Tatatertib boleh mengenakan ke atas seseorang pegawai penguatkuasa mana-mana satu daripada hukuman yang berikut bagi mana-mana satu daripada hukuman yang berikut bagi mana-mana kesalahan yang di lakukan di bawah kaedah 43-

(a) amaran

(b) celaan; dan

(c) denda tidak melebihi satu perdua gaji sehari daripada pegawai penguatkuasa itu.

Ini bukan saduran atau kenyatan sambil lewa, ini adalah realitinya. Saya cuma letakkan satu ayat yang boleh mengambarkan betapa rapuh nilai perkhidmatan yang kami beri akan menjadi api di dalam sekam dengan hanya satu hukuman berbentuk ‘celaan’ itu. Pelik tapi benar, ayat ‘celaan’ itu adalah perbuatan yang di benarkan oleh undang-undang negara kepada kami yang berkhidmatan sebagai pegawai atau anggota bawahan.

Kepada pihak yang berwajib, ini bukan bertujuan untuk merosakkan atau memburukkan sesiapa. Tetapi ini tanggungjawab kita bersama. Sementara kita masih mampu melakukan perubahan.

Terima kasih..

Thursday, October 6, 2011

berita dari twitter

RT @zulkiflinoordin: Thniah DBKL krn ktegasn mrobohkn struktur hrm d TTDI.Bila Krjn S'gor nk brtndk kpd struktur hrm DUMC http://t.co/pmjA2U80

PENGUATKUASA DBKL

Bermulanya sejarah penguatkuasa pada tahun

15 September 1969

Dikenali sebagai Skuad Pemusnah (Demolition Skuad) yang dianggotai seramai 8 orang anggota.

1970

Diatas nasihat Majlis Gerakan Negara (MAGERAN) Suruhanjaya Ibukota telah merekrut seramai 48 orang anggota yang terdiri daripada bekas polis dan tentera sebagai Pasukan Penguatkuasa Ibukota.

15 Julai 1975

Unit Warden Trafik ditubuhkan, dianggotai seramai 40 orang anggota untuk menguatkuasakan Ordinan Lalulintas Jalan 1958.

1976

Pasukan Penguatkuasa Ibukota di istiharkan sebagai Pasukan Penguatkuasa Dewan Bandaraya Kuala Lumpur.

1978

Unit Penguatkuasa Perumahan diletakkan dibawah Unit Penyelarasan Pembangunan Dewan Bandaraya Kuala Lumpur.

1 Oktober 1981

Unit Warden Trafik diletakkan dibawah Urusetia.

31 Disember 1981

Unit Warden Trafik di bubarkan dan ditubuhkan Unit Penguatkuasa Khas.

Julai 1982

Unit Penguatkuasa Khas (Warden Trafik), Unit Penguatkuasa Perumahan (Setinggan), Pasukan Penguatkuasa (Penjaja) telah digabungkan.Dikenali sebagai Direktorat Penguatkuasaan.

15 Mei 2006

Direktorat Penguatkuasaan telah ditukarkan nama kepada Jabatan Keselamatan Dan Penguatkuasaan.

1 Julai 2011

Jabatan Keselamatan Dan Penguatkuasaan telah ditukarkan nama kepada Jabatan Penguatkuasaan.

Elaun Khas / Kritikal

Yang Amat Berbahagia Dato’,

Mendepani atau mendahului sesuatu perkara yang akan di anggap sebagai pembikin pembaharuan di mana-mana tafsiran bagi tujuan melaksanakan sesuatu.

Tapi bagaimana dengan kumpulan yang setia menerima arahan dan bersabar dengan proses pembaharuan berkaitan dengan tugas dan amanah yang telah di tetapkan? Walau apa tafsiran atau andaian yang bakal di sampaikan, semuanya adalah kerana cara pemahaman seseorang yang mungkin perlu mengambil masa yang panjang untuk di perjelaskan.

Yang Amat Berbahagia Dato’,

Sejak di perkenalkan elaun kritikal bagi jawatan Pegawai Penguatkuasa sejak tahun 2003, Penguatkuasa DBKL masih tidak di beri penjelasan yang tepat dan betul bagi kelayakan yang harus di terima. Memang benar, Penguatkuasa DBKL tidak menerima sebarang elaun khas atau kritikal seperti yang di maksudkan.

Melihat kepada pihak berkuasa tempatan lain di Lembah Kelang, mereka telah lama menikmati elaun khas tersebut, atas dasar tugas yang sebagaimana? Alasan terbaik yang mereka berikan adalah penjawatan Pegawai Penguatkuasa DBKL tidak layak mendapat elaun kerana berada dalam kumpulan / Gred N. Adalah tidak munasabah apabila Pegawai Penguatkuasa Tempatan yang lain berada dalam kategori yang sama dan masih boleh mengemukakan tuntutan lebih masa tanpa had.

Tidak ada perkara yang lebih hebat apabila seseorang itu mahu melakukan pekerjaannya dengan rasa gembira dan bersungguh demi memberi khidmat yang lebih baik. Setiap tahun mereka di janjikan pangkat, elaun dan cerita yang kononnya akan dapat pembelaan. Sehingga kini, semuanya hanya angan-angan yang kian pudar.

Yang Amat Berbahagia Dato’,

Ini cuma sedikit dari cerita pokok yang akan cuba saya sampaikan secara berperingkat dan akan mengulanginya secara berkala agar mendapat perhatian dari pihak yang berkaitan.

Perhatian dan sedikit pertimbangan dari Dato’, supaya pihak pengurusan tertinggi DBKL atau kementerian melihat dan mengkaji semula. Sama ada terlepas pandang atau sengaja membiarkan profesion penguatkuasa ini setara seperti kadar pekerja am dalam skim perkhidmatan yang beruniform? Tiada pegawai penguatkuasa DBKL dari pelbagai peringkat gred menikmati elaun dan kadar insentif yang berpatutan seperti yang di war-warkan sedikit masa lalu.

Kini Penguatkuasa DBKL yang akan menyambut ulangtahun yang ke 42, masih tiada sebarang perubahan yang berlaku demi mengimbangi perkhidmatan yang kini menjadi semakin mencabar di Bandar Kuala Lumpur.

Malah, sambutan kali ini juga tertangguh kerana ada pihak yang mengatakan bahawa Dato’ sendiri berminat untuk merasmikan dan memeriksa Perbarisan Kawalan Kehormat Sempena Perbarisan Hari Penguatkuasa yang Ke 42.

Seterusnya, dengan laman blog ini, saya sendiri akan cuba mentafsir dan menjelaskan tugas-tugas penguatkuasa yang sentiasa memberi sumbangan terbaik kepada warga kota Kuala Lumpur dan sentiasa menyumbang sepenuh tenaga dalam melaksanakan impian “Bandaraya Cemerlang, Kota Bertaraf Dunia” seperti yang biasa di laungkan oleh mana-mana pihak pengurusan kementerian dan perbadanan.



Wednesday, October 5, 2011

words from twitter

“@RajaNongChik: Bumped into YB Er Teck Hwa in Parliament earlier,MP for Bakri from DAP. He complimented me on good work done in FT Ministry.Thank you YB!”

Monday, October 3, 2011

berita dari twitter

“@RajaNongChik: @ Majlis Taklimat & Penyerahan Lesen Penjaja Bazaar Deepavali @ Brickfields.Sbnyk 87 penerima hr ini http://t.co/alGuK2RV”

aduan akhbar berita harian

longgokan sampah di tepi jalan pantai dalam (ppr pantai ria)